Quels enjeux pour les entreprises ?
Les entreprises doivent aujourd’hui faire face à un contexte économique difficile mais également affronter les transitions importantes qui affectent le monde du travail : les transitions économiques, numériques ou encore sociétales. Dans ce mécanisme évolutif, les entreprises subissent de surcroît des transformations en interne affectant : les services et produits, leurs technologies, leur organisation, ou encore les relations au travail.
L’idée est, dans ce contexte, de réussir à prendre en compte transformations et amélioration des conditions de travail. Cela peut permettre d’anticiper un environnement de travail favorable pour les générations futures tout en optimisant les conditions actuelles et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi. Cette démarche a également comme effet bénéfique de repenser les process et l’organisation afin que les enjeux individuels et collectifs, pour l’entreprise et pour l’environnement soient pris en considération.
Pourquoi se pencher sur une démarche QVCT ?
Les enjeux sont nombreux : améliorer sa marque employeur, améliorer le bien-être au travail, augmenter la motivation, l’engagement des collaborateurs, ou encore les fidéliser. Selon l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Condition de Travail), « La QVT est une façon de réinvestir la question du travail et de ses transformations dans un contexte où les enjeux de l’emploi pourraient la faire oublier ».
Mettre en place une démarche QVCT au sein de son entreprise aujourd’hui, c’est choisir d’œuvrer de manière pérenne sur les conditions de travail et la qualité des prestations et s’assurer que ces transformations ne dégraderont pas la santé des collaborateurs, tout en favorisant par ailleurs le développement des équipes.
Afin de vous accompagner à la mise en place de votre démarche QVCT, Actiforces vous propose des offres adaptées et entièrement sur-mesure, vous permettant d’être portés par un cabinet extérieur en toute neutralité. Nous tenons tout particulièrement à vous rendre autonomes afin que ces actions soient pérennes et porteuses pour votre entreprise.
Actiforces ? C’est un Cabinet Conseil en Ressources Humaines depuis 30 ans, filiale du groupe ORCOM et 40 collaborateurs. Nous proposons par ailleurs diverses prestations de conseil telles que la paie, le recrutement, l’accompagnement des carrières et les transitions, ou encore le coaching et la formation.
Article de Océane Branjean
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