Date de parution : 5 novembre 2024
Annonceur : ACTIFORCES
Fonction : Chef de projet de communication digitale H/F
Secteur : CDI
Région : INDRE-ET-LOIRE
Localisation : INDRE-ET-LOIRE
Contexte du recrutement et définition de poste :
Offre d’emploi empreint de sens, de créativité et de rigueur à saisir !
Vous avez envie de participer au développement d’un groupe familial de renommée, qui donne de la vie aux espaces urbains avec des aires de jeux innovantes et thématisées ?
Le groupe PROLUDIC, un acteur majeur de l’aménagement de l’espace public depuis plus de 35 ans, près de 400 employés au niveau mondial, conçoit, fabrique et commercialise des projets sur-mesure d’espaces ludiques et sportifs.
Dans le cadre d’une création de poste, la Direction communication recherche un.e :
Chef de projet communication digitale H/F
CDI
Vouvray (37)
Rattaché à la Responsable communication et digital du groupe, vous avez pour mission principale la mise en place, la coordination et le déploiement de la communication digitale du groupe, dans une vision à moyen et long terme.
Vos principales missions :
- Vous proposez des orientations de la stratégie digitale sur le moyen et long terme, en traduisant les besoins du Groupe et en déployant les plans d’action associés,
- Vous pilotez les projets en réalisant les différentes étapes : rédaction des cahiers des charges, mise en place de consultations, établissement des budgets et plannings, animation des parties prenantes, suivi des projets, et évaluation des résultats,
- Vous assurez l’analyse des résultats des actions menées via la création de tableaux de bord et KPI pertinents,
- Vous êtes garants de la mise en avant de la marque sur les différents supports digitaux du groupe,
- Vous vous assurez et faites respecter l’homogénéité de la communication digitale du groupe auprès de l’ensemble des filiales et des distributeurs,
- Vous définissez et mettez en œuvre des campagnes SEO/SEA en collaboration avec le service marketing et des agences spécialisées,
- Vous êtes un véritable soutien aux équipes internes,
- Vous coordonnez et participez à la création de contenus.
Profil recherché :
Vous l’aurez compris, ce poste revêt à la fois une dimension stratégique et opérationnelle. Il s’agit ici de mettre en œuvre le plan de communication à travers divers projets digitaux à l’échelle internationale et d’en assurer le pilotage avec les acteurs respectifs. Pour cela :
Vous êtes :
- Idéalement titulaire d’un bac +5 en communication avec une spécialisation dans le digital,
- Riche d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire,
- Très à l’aise dans la pratique de l’anglais tant à l’oral et qu’à l’écrit.
Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :
- Votre appétence pour le monde digital, vous permet de naviguer avec aisance dans un environnement dynamique.
- Votre connaissance approfondie des nouveaux outils digitaux, vous positionne en tant qu’expert dans ce domaine.
- Votre capacité à prendre de la hauteur et à analyser vous aide à être force de proposition sur les projets qui vous sont confiés.
- Vous savez faire preuve de réactivité dans la gestion de différents projets (arbitrage et actions correctives).
- Vous êtes reconnu pour votre intelligence relationnelle, votre dynamisme et votre implication au quotidien. Vous vous épanouissez à fédérer au sein d’un collectif.
- Votre assertivité est reconnue et vous savez vous affirmer dans vos interactions professionnelles.
– Pourquoi rejoindre PROLUDIC ?
Entreprise familiale française de notoriété au savoir-faire reconnu / Participer à des projets éthiques variés, sur-mesure et d’envergure / Parcours d’intégration / Formation / Une ambiance conviviale et bienveillante / Un management participatif
Conditions :
- Rémunération envisagée : 41 à 47 K€ bruts annuels
- Statut cadre
Process de recrutement :
- Avec le cabinet : Un échange téléphonique suivi d’un passage de tests de personnalité et d’un entretien exploratoire présentiel ou en visio avec la consultante en recrutement
- Avec l’entreprise : Entretiens avec la Responsable communication et Responsable RH, mise en situation, entretien avec la Direction Générale