Être acteur de sa vie professionnelle
Force est de constater qu’aujourd’hui une carrière n’est plus réduite à «un métier », «une entreprise » voire même «une région ». Au cours de notre vie professionnelle nous sommes amenés à changer de métier ou de secteur d’activité et la mobilité (tant fonctionnelle que géographique) est parfois nécessaire pour conduire une carrière dans la durée. L’enjeu majeur pour les salariés ou demandeurs d’emploi est d’ajuster leurs savoir-faire à la demande des entreprises en maintenant un niveau d’employabilité conforme aux attentes de ces dernières.
Si la gestion des compétences des salariés relève également des directions des ressources humaines des entreprises, la loi sur la réforme de la formation de mars 2014 responsabilise les salariés ou demandeurs d’emploi sur la gestion de leur parcours professionnel. Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), l’obligation de mise en œuvre de l’entretien professionnel le Compte Personnel de Formation (CPF) en sont trois illustrations emblématiques dont la finalité est bien de rendre le salarié « acteur » de sa formation au service de son projet. Les équipes d’Actiforces aident les salariés d’entreprise à faire le point sur leur carrière et à clarifier leur projet professionnel grâce au bilan de compétences et les programmes de formation qu’Actiforces propose leur permettent d’acquérir de nouvelles compétences utiles au maintien de leur employabilité.