La protection de l’environnement
Nous avons fait le choix d’utiliser du papier recyclé. L’ensemble de nos impressions est réalisé sur notre parc d’imprimantes et de copieurs qui nous permet de :
- produire des impressions recto/verso pour tous nos supports,
- numériser les documents de manière à éviter autant que possible l’utilisation du papier.
- recycler les toners usagés auprès du fabricant.
Par ailleurs, nous utilisons les impressions « usagées » comme brouillon, et nous avons équipé toutes nos agences et notre siège social d’un serveur informatique afin d’optimiser les échanges sur les supports numériques. Enfin, tous les salariés sont tenus d’éteindre leurs ordinateurs tous les soirs afin de diminuer notre consommation d’électricité et donc de contribuer à la diminution des gaz à effet de serre.
Actions en faveur de l’emploi et de l’insertion
le CREPI (Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion)
Depuis 1996, le CREPI Touraine est un Club Régional d’Entreprises impliqué dans les actions liées à l’Emploi et à l’Insertion. Actiforces est membre fondateur du CREPI et adhérent depuis son origine.
Être acteur au CREPI c’est avoir envie :
- D’Agir collectivement pour l’emploi et le développement économique loca
- D’inscrire son entreprise dans une démarche volontaire
- D’aider et conseiller en matière de recrutement
- D’intégrer un réseau actif d’entreprises et communiquer sur son entreprise et ses métiers
Extrait de la Charte CREPI Touraine:
“Le CREPI Touraine a pour but de participer à la lutte contre l’exclusion grâce à des actions de retour à l’emploi et de formations qualifiantes. Il est un lieu d’échange, de réflexion et d’information entre les secteurs économiques, les secteurs sociaux, les secteurs de formation et le monde politique. Le principe du CREPI Touraine repose sur le partenariat. Il s’agit de fédérer des entreprises de tous les secteurs d’activité…”
Fondation ORCOM : Soutenir les projets d’avenir
Marque d’ORCOM, ACTIFORCES contribue à la fondation du groupe.
Créée en 2016, la Fondation d’entreprise Orcom a pour but de soutenir tout projet et initiative d’intérêt général en faveur de la jeunesse, et/ou portés par des jeunes, dans les domaines économiques, sportifs, artistiques, culturels, scientifiques, sociaux ou environnementaux.
Symbole de l’implication d’Orcom en faveur de la jeunesse, elle apporte son soutien à des projets innovants, avec la volonté de contribuer à leur aboutissement.
Elle apporte notamment son concours à ceux dans lesquels s’engagent nos collaborateurs, mais également sous la forme d’un mécénat tourné vers celles et ceux à qui il appartient d’inventer et de construire le monde de demain.
Fondation Rabelais
ACTIFORCES est membre fondateur en 2009 de la Fondation Rabelais, dont l’objectif consiste à favoriser les échanges entre l’Université de Tours et l’environnement socio-économique. Soutenir les développements de la recherche et de l’innovation. Permettre de nouvelles méthodes de formation. Renforcer le rayonnement culturel de l’université et sa responsabilité dans des domaines environnementaux et sociaux.
A titre d’exemple, pour 2016, notre soutien sous forme de don a servi à l’acquisition d’un captomètre qui sera utilisé au service de pneumologie du CHU Trousseau de Tours.
Soutien aux œuvres caritatives
Téléthon
Chaque année, ACTIFORCES est partenaire de l’AMG 37, association à but non lucratif en faveur de la recherche contre les maladies génétiques organisatrice du Téléthon sur Ballan Miré.
Magie à l’hôpital
Dans le cadre de nos actions de mécénat de compétences, ACTIFORCES a procédé gracieusement au recrutement de l’assistante de l’Association Magie à l’hôpital.
Mais aussi…
Nous incitons tous les collaborateurs qui le souhaitent à faire partie de mouvements associatifs tels que, l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), la CPMN (Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation) ou autres, et nous subventionnons leur participation.
Ainsi un grand nombre de nos consultants en recrutement, en conseil et formation ainsi qu’en accompagnement des carrières et des transitions, organisent régulièrement des conférences/débat sur des sujets liés aux Ressources Humaines ou à l’emploi tant des jeunes que des seniors.
Ils interviennent fréquemment, en tant qu’invités, lors d’évènements organisés par nos partenaires institutionnels.
Ces prises de parole sont autant d’occasion de réaffirmer qu’en tant que Cabinet Conseil en Ressources Humaines, notre vocation et notre raison d’être consiste à mettre l’entreprise créatrice de richesse au service de l’épanouissement de l’Homme.
Notre charte de Développement Durable a pour vocation de faire part de nos valeurs et de nos engagements sociaux, sociétaux, économiques et éthiques auprès de tous nos partenaires : salariés, clients, fournisseurs…
Nos valeurs :
Nous fondons depuis plus de 35 ans, la réussite de notre cabinet sur quatre valeurs fortes.
La VIGILANCE au travers la veille économique et concurrentielle et le souci permanent de l’innovation alliés à une haute qualité de service.
La TRANSPARENCE de notre communication interne et externe et la tenue de nos engagements envers nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires et nos collègues de travail.
La COHÉRENCE dans nos comportements au quotidien et dans l’acceptation des missions et des délais que nous estimons être en mesure de remplir dans les meilleures conditions, et au travers de notre obligation de moyens.
L’EXCELLENCE des services rendus auprès de nos clients dans un souci éthique qui excluent toute forme de discrimination ayant trait à l’âge, le sexe, la couleur, le handicap, l’appartenance religieuse ou syndicale. Nous considérons le client comme un associé et nous sommes guidés en permanence par l’ambition d’améliorer sa stratégie de résultat.
Notre Philosophie
Fonder notre réussite sur la satisfaction de nos clients.
Proposer des méthodes et technologies avancées et des solutions correspondant aux besoins de chacun de nos clients.
Développer la compétitivité économique de notre entreprise en rentabilisant au mieux nos capitaux investis.
Favoriser l’épanouissement de chacun.
Développer une politique dynamique d’insertion dans le tissu local et national.
Rechercher la qualité de toutes nos actions.
