Après un premier classement sur le volet Assesment/Evaluation, c’est au tour de l’expertise recrutement d’ACTIFORCES d’être reconnue parmi les meilleures. Gery Delmar, directeur Performances RH Actiforces nous explique les enjeux de cette évaluation.
[ACTIFORCES] C’est la deuxième fois qu’ACTIFORCES apparaît dans les classements de Décideurs Magazine. Comment l’analysez-vous ?
[Géry Delmar] Nous avons pu cette année figurer dans l’étude réalisée par Décideurs Magazine grâce aux bons avis de nos clients DRH de plus de 500 salariés, notamment dans le secteur de l’industrie. Décideurs Magasine rappelle systématiquement les contacts RH de leur étude pour obtenir leur avis sur la qualité des prestations fournies. Les activités recrutement et assesment d’ACTIFORCES rentraient toutes deux dans cette grille d’évaluation. C’est une belle surprise de voir ACTIFORCES reconnu par un spécialiste mondial de la notation, et intégrer les classements des meilleurs experts dans nos métiers.
[ACTIFORCES] Les résultats du département Recrutement et évaluation ACTIFORCES sont mis à l’honneur. Quelques mots sur le département et ses principaux clients ?
[Géry Delmar] Prolongement de 30 ans d’expérience reconnue dans le recrutement et l’approche directe, ce classement récompense l’implication et le travail des équipes, et je tiens à les en féliciter. Cela permet à ACTIFORCES de se positionner comme un partenaire de référence pour les projets de recrutements dans l’Industrie. Sur les 10 dernières années nous avons étendu notre savoir-faire :
- à différents secteurs d’activité : agroalimentaire, aéronautique, chimie, pétrochimie, ferroviaire, sidérurgie, pharmacie, automobile, micro-électronique, …
- avec des domaines d’expertises techniques : mécanique, automatisme, contrôle-commande, électricité, gestion de projet, informatique industrielle, instrumentation, ventilation, génie civil, charpente, génie des procédés, …
- sur une grande typologie de métiers : recherche et développement, bureaux d’études, industrialisation, méthodes, production, fabrication, amélioration continue, maintenance, achats projet, …
- et en liaison avec les acteurs de l’Industrie des territoires (OPCO2i, UIMM, GIM/CETIM / AFORP,MEDEF ,…)
Grâce à cette approche globale, nous disposons des compétences transversales nécessaires à la bonne compréhension des besoins de nos clients ainsi qu’à la réalisation de missions de recrutement efficaces.
Notre Offre d’externalisation des recrutements RPO (recruitment process outsourcing) consistant à externaliser tout ou partie des processus de recrutement d’une entreprise connaît depuis 2020 un vif succès auprès de nos clients grands comptes car il permet de recruter rapidement les meilleurs talents. Il se caractérise par l’adaptabilité, la réduction des coûts, l’excellence des process et surtout, un programme personnalisable par brique. Les ressources mises à disposition peuvent être revues à la hausse ou à la baisse selon l’évolution des besoins RH, avec une grande agilité. Il nous arrive de compléter cette offre RPO avec des services de transition de carrière pour les entreprises qui doivent adapter leur masse salariale, créant ainsi une véritable solution de bout en bout.
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